It is with significant regret that the Union Workers’ Union (UWU) must announce we are formally in dispute with the United Voices of the World (UVW) union over a failure to meaningfully consult over proposed redundancies. Following the recent recognition of the UWU by UVW, our members – UVW staff – expect and deserve better.

We accept there is a financial crisis but UVW staff should not be paying for this with a threat to their livelihoods. We are deeply concerned that the process of consultation is being rushed and no time is being given to look at alternatives to ensure the sustainability and longevity of UVW. We have repeatedly requested for the minimum 30 day consultation period, meaningful exploration of alternatives to redundancies and consideration for staff welfare. We have also asked for clear structures and pathways through which UVW, the union our members work tirelessly for, will survive. None of this has been met.

The UWU calls on the UVW Executive Committee and concerned members to stand in solidarity with staff and UWU members to end this dispute. Our demands are: 

  • A commitment to no compulsory redundancies;
  • To engage in a 30 day open and meaningful collective consultation with UWU members and their representatives, starting from 23 November 2022;
  • That the use of any contractor hours is instead offered to employees as an alternative to redundancy;
  • To meaningfully explore alternatives to redundancies and demonstrate these through proposals and initiatives, being commenced by the General Secretary and Executive Committee as a matter of urgency to raise funds; 
  • To disclose recent accounts including any payments to outside advisors; 
  • To ensure a staffing structure that recognises our duty of care to UVW members in relation to commitments around legal cases and casework, and following an equality impact assessment and risk assessment;
  • Accountability from the General Secretary with amended hours to accurately reflect the mandated job description of the General Secretary, and to offset employees losing their livelihoods.’

It is with incredible sadness that we are forced to declare this dispute. Nonetheless, we are trade unionists who – in the spirit of UVW – stand up when injustice occurs in the workplace. UVW staff and UWU are committed to finding a path forward that protects those principles as well as UVW staff and members.

El Sindicato de Trabajadores de Sindicatos (UWU) lamenta profundamente tener que anunciar que está formalmente en disputa con el sindicato Voces Unidas del Mundo (UVW) por no haber consultado de forma significativa sobre los despidos de redundancia propuestos. Tras el reciente reconocimiento del UWU por parte de UVW, nuestrxs miembrxs -el personal de UVW- esperan y merecen algo mejor. 

Aceptamos que hay una crisis financiera, pero el personal de UVW no debería estar pagando por ello con una amenaza a sus empleos . Nos preocupa profundamente que el proceso de consulta de redundancia se esté realizando de forma precipitada y que no se esté dando tiempo para buscar alternativas que garanticen la sostenibilidad y la longevidad de UVW. Hemos pedido en repetidas ocasiones que se cumpla el periodo mínimo de consulta de 30 días, que se exploren de forma significativa las alternativas a los despidos y que se tenga en cuenta el bienestar de lxs empleadxs. También hemos pedido estructuras y vías claras a través de las cuales UVW, el sindicato por el que nuestrxs miembrxs trabajan incansablemente, sobreviva. Nada de esto se ha cumplido.

El UWU hace un llamamiento al Comité Ejecutivo de UVW y a todxs lxs miembrxs interesadxs para que se solidaricen con el personal y lxs miembrxs del UWU para poner fin a esta disputa. Nuestras demandas son: 

  • El compromiso de no imponer despidos obligatorios;
  • Que se lleve a cabo una consulta colectiva abierta y significativa durante 30 días con lxs miembrxs de UWU y sus representantes, a partir del 23 de noviembre de 2022;
  • Que se ofrezca a lxs empleadxs el uso de las horas de los contratistas como alternativa a los despidos;
  • Explorar de forma significativa  las alternativas a los despidos y demostrarlas a través de propuestas e iniciativas, siendo iniciadas por el Secretario General y el Comité Ejecutivo con carácter de urgencia para recaudar fondos; 
  • Divulgar las cuentas recientes, incluyendo cualquier pago a asesores externos; 
  • Garantizar una estructura de personal que reconozca nuestro deber de atención a lxs miembrxs de UVW en relación con los compromisos en materia de casos legales y de asesoramiento de casos, y tras una evaluación del impacto de la igualdad y una evaluación de riesgos;
  • Responsabilidad y rendición de cuentas del Secretario General, con la modificación de sus horas para reflejar con exactitud la descripción del trabajo del Secretario General, y para compensar a lxs empleadxs que están perdiendo sus ingresos.

Es con increíble tristeza que nos vemos obligadxs a declarar esta disputa. Sin embargo, somos sindicalistas que – en el espíritu de UVW – nos enfrentamos cuando se cometen injusticias en el lugar de trabajo. El personal de UVW y UWU se comprometen a encontrar un curso de acción que proteja esos principios, así como al personal y a lxs miembrxs de UVW.

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